Uma plataforma de EAD é capaz de oferecer cursos, treinamentos, reciclagens modernas e dinâmicas através do computador. Cada colaborador pode realizar as rotinas de aprendizado em casa, no escritório ou em qualquer máquina que esteja conectada à internet, e o que é ainda melhor, na hora em que ele estiver disponível.

Como pessoas possuem ritmos diferentes, o aprendizado pode ser adaptado e moldado a cada pessoa, departamento, setor ou empresa, transformando conhecimento em performance, e assim agregando valor ao serviço/produto e consequentemente à organização.

Palestras podem ser feitas usando o recurso da vídeo-conferência, podendo até ser gravadas e disponibilizadas para serem assistidas mais de uma vez. Treinamentos podem ser repetidos sem custo para a empresa. Além disso, cada treinamento pode oferecer diversas formas de avaliação utilizando tipos variados de questões e testes, possibilitando mensurar o aproveitamento dos colaboradores em cada tópico ou módulo de estudo.

Controle

Uma plataforma de EAD é capaz de gerar relatórios de desempenho individuais. A gerência ou administração pode ter acesso aos resultados de cada colaborador, assim como quantas e quais questões foram acertadas ou não. Os relatórios também podem apontar quanto tempo cada colaborador utilizou para realizar as tarefas propostas, assim como o tempo de permanência em cada módulo ou rotina de treinamento.

Tal controle gera ferramentas muito úteis na gestão de pessoal, podendo apontar os colaboradores mais eficientes de cada equipe, assim como aqueles que não estão aptos à posição a qual foram alocados. Na prática pode-se produzir análises comparativas entre a performance dos colaboradores e seu desempenho nos cursos oferecidos através do EAD.

EAD no Recrutamento e Seleção

A mesma plataforma de EAD Empresarial pode ser utilizada nos recrutamentos e processos seletivos da organização, poupando tempo e dinheiro. Cada candidato cadastrado recebe uma senha de acesso ao sistema, podendo ser testado e avaliado pelo recrutador à distância. Ao avaliar as habilidades teóricas e práticas de cada candidato é possível identificar aqueles que se enquadram no perfil da vaga ou não.

Na prática, é possível eliminar etapas presenciais de um processo seletivo, e reduzir o custo de tal procedimento, aumentando a eficácia do recrutamento. Afinal, bons serviços requerem pessoal qualificado e treinamento contínuo.